9月底，四川省人大会议将《四川省人口与计划生育条例》进行了修订，并已于10月1日发布施行。
这次《条例》的修订，我们关注到其中的一个重要修改信息：增加了一个“育儿假”！《条例》修订将第二十六条改为了第二十四条，在第一款增加：“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”增加一款作为第二款：“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”
所以说各位有三周岁以下宝宝的宝爸宝妈们可以带薪陪娃啦~这可不仅仅是对女职工开放的政策哦，男职工也有份哈！
毕竟对于孩子来说，有爸爸妈妈的双重陪伴才是最重要滴~
《女职工劳动保护特别规定》-国务院令（第619号）
●女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天）； ●生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ●对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《四川省人口与计划生育条例》
●子女三周岁以下的夫妻，每年享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法
●实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》-国务院令（第619号）《四川省人口与计划生育条例》-四川省人大会公告（第96号)
