员工发生事故，扭到单位就是工伤怎么处理？-四川省道远人力资源管理有限公司

最近看到有个HR提出一个工伤怎么处理的问题

还是比较典型

今天来专门说一下

此类事故发生后，即便单位与员工之间对事故性质有分歧，我们依然建议单位第一时间收集整理资料进行工伤认定的申报。

若这时间一旦拖拉，超过了规定的申报日期，其责任就落在单位头上了~

所以，建议单位抓紧时间整理提交申报，以避免出现超期的责任。

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那么，单位与员工对于此次事故的性质分歧，又该如何规避呢？

第一步：

单位一旦收到相应讯息，应尽快动作，第一时间先行收集、锁定相关证据材料，比如：考勤记录、事故地周边监控记录、请假申请及提交资料、事故时间相关人员的口供记录（签字、手印留存）……

第二步：

然后，单位将员工描述提出的“事故情况”内容，如实向人社局“转述申报”，并将单位针对其描述内容中发现的：困惑点位、调查了解到的情况、发现的问题点位…逐一列举提出，表明单位的态度立场。

第三步：

最后说明因员工强烈要求进行工伤认定，单位为应其要求，所以向人社部门提出工伤认定申请，请人社部门依法裁定，即可。

只要单位申报了工伤认定，人社部门就会根据其描述的事故情况，进行调查、了解、核实，最终才会形成认定结论下达。

其他提示

后续即便人社部门下达了认定，单位不服人社部门认定的，一样的还可以在裁定下达的规定期限内，向上级人社部门申诉或者直接向人民法院申诉要求更改或撤回认定。

END

员工要求认定工伤，单位不认同，咋处理？

员工发生事故，扭到单位就是工伤怎么处理？