案例丨公司这样辞退员工，还不用给钱！

· 本文共计2000字，建议阅读时间6分钟 ·

每周三九点，道远法务案例分享

我们不见不散！

2014年2月25日，QS公司与魏某签订《劳动合同》约定魏某从事钣金工作，工资组成为保底工资1200元加计件。2016年魏某的月平均工资为6981.09元。2017年1月份，魏某领取了750元的工资。

魏某认为QS公司因外购魏某在工作岗位生产的产品，而导致减少其劳动报酬，在2017年1月两次围堵QS公司厂区大门，不准车辆进出、不准公司员工进入办公，最终魏某被QS公司以严重危害公司生产经营秩序及公司规章制度为由，根据《员工手册》的规定予以无条件辞退。

魏某不服，申请劳动仲裁，要求QS公司支付：

本案的审理重点在于QS公司是否存在违法解除劳动合同的行为。

1、关于QS公司规章制度的问题

魏某在《员工手册确认及对条款的理解声明》上签字确认，能够证明QS公司将《员工手册》向其发放和告知。故QS公司的《员工手册》可以作为该公司管理的依据，可以作为本院的裁判依据。

2、关于魏某的行为问题

关于围堵公司厂区和办公大楼的行为，QS公司提交照片和视频予以证明。虽然魏某主张导致该行为的原因是未解决外包纠纷事宜，但魏某并未举证证明其工作岗位被外包或被取消。即使双方因工作岗位发生纠纷，魏某也应依法主张权利，不应采取过激行为影响QS公司的正常经营。

虽然魏某主张《员工手册》中未明确规定围堵厂区属严重违反规章制度，但按照常理，《员工手册》中规定的情形不可能完全穷尽所有违反规定的具体、特殊行为。故只要魏某的行为满足《员工手册》中规定的严重违纪的情形就足以认定。因此，魏某的行为符合《员工手册》的规定，构成了严重违反QS公司规章制度的行为。

3、最后只判决公司补发一月份的工资~

魏某的月平均工资为6981.09元，QS公司于2017年1月16日发出解除与魏某之间的劳动关系的通告后，魏某于2017年1月17日未再去QS公司上班，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，QS公司应向魏某支付其2017年1月1日至1月16日的工资3723.25元。

综上，魏某的行为严重违反QS公司规章制度，QS公司解除与魏某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。魏某以QS公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，无事实依据，本院不予支持。

案件来源：(2017)川01民终11558号

这是少有的法院都不站劳动者的判决了！现在就跟各位HR叨叨一下《员工手册》的相关内容。

《员工手册》中应规定公司的规章制度、内含公司文化，是公司内部的“法律法规”。站在公司的角度，合法的《员工手册》可以成为公司有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解公司形象和公司文化的渠道，也是自己工作规范和行为规范的指南。尤其在公司单方面解聘员工时，合法的《员工手册》往往会成为有力的依据及证据之一。因此一份合法、有效的《员工手册》真的是很重要。

当然，公司根据自己的生产经营需要，还可以拓展相应的内容。

《员工手册》仅仅制定了还不够，在有条件的情况下，还需要给每一个员工都进行培训讲解，并且让员工在接受培训之后签收。如果没有培训的条件，至少要让员工进行签字确认（员工签字一律都要按指印！）。

本期案例中的QS公司，就让员工签收了一份《员工手册确认及对条款的理解声明》（本文后附相关声明文件模板）。由员工签收了的《员工手册》在关键时刻能发挥它应有的用处，如果员工做出严重违规的行为，就可以以此为依据对其辞退并不支付任何补偿金或赔偿金。

用人单位可以解除劳动合同且不用给补偿或赔偿

《劳动合同法》 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。