失业险待遇应该咋办？ 注意事项有哪些？

很多企业的HR总在咨询问我：离职员工想让我帮他办失业待遇领取，该咋办呐？

我们先来弄清楚员工离职分为几种情况:

一、单位解除劳动合同；

二、合同到期不再续签；

三、员工递交辞呈主动辞职。（此类情况是不能享受失业待遇的哦！）

按照规定，前面的一、二两种情况，单位应当在离职办理社保停保后为其申办失业待遇领取。

申报停保60日内由单位经办人向就业局申办失业待遇领取。

1、劳动合同

2、身份证复印件

3、银行卡复印件（以就业局要求的银行为准）

4、解除或终止合同通知书（两种情况需要区别使用哦!）

1、单位办理好《失业保险金核发通知书》后应及时转交离职员工，并叮嘱需在30日内持通知书和身份证到通知书上指定的就业培训机构登记报到。

2、以“单位解除劳动合同”申领失业待遇是要计入单位裁员率的哦！每年申报领取稳岗补贴就是以申办了此项待遇领取的人数来计算的哈；而以“合同到期”申领失业待遇的人数是不计入裁员率的；员工递交辞呈主动辞职的人数也是不计入裁员率的。

3、有些“好心”的HR也会闷头闷脑的积极配合第三种主动辞职的人员“做”些资料给办理失业待遇领取。这里，张老师得提醒你：莫瞎帮忙哦！莫成天给自己挖坑哈！