新闻/News
老张闲谈
每周三见
本周三直播主题为
《招聘季，新员工入职社保风险管控》
以下是本期小结~
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本周分享
企业自身的制度问题——制度建设
申报参保的风险管控
员工参保时的特殊要求
老张闲谈
在线答疑
新增参保
1.法律法规是如何规定参保时间的？
答：社保对参保时间的认定：员工在职一天，该月公司就应为员工参保。
2.如员工本月25号入职，申报本月参保吗？
答：按照法规，员工入职就应该为其申报参保。
3.员工月底入职，给其参保增加公司成本怎么办？
答：尽量不让员工月底入职，让老板知道月底参保的风险点，用制度约束。
答：成都市社保系统上的停保时间填报上个月底，就可以把本月申报参保数据退回来。
参保失败
1.如员工参保失败，该如何操作？
提示：脱保期间工伤风险大，要求员工规定时间内处理好原单位的问题，否则为规避风险只能不予用工。
2.该何时签订劳动合同才妥当？
3.员工领取了失业待遇金导致无法参保怎么办？
特殊要求
1.农村征地补偿了15年的，让公司直接现金，不愿参保该咋办？
答：喊员工写承诺书要求不参保，莫得任何意义，员工再后续向仲裁投诉的时候只要简单说明是被单位逼迫签署承诺书即可推翻，完全没有任何法律效力。
2.因为买房、小孩读书等，要求原单位暂不参保，自己已委托特殊区域参保的该咋办？
1、张老师您好，我想问一下，3月托收了，但是现在员工离职了，怎么处理呢？
2、我们有两家公司，员工开始签的第一家公司，后面又给他转到另一家公司买社保，可以不呢？
答：两家公司是两个不同的法律主体，员工应该在劳动合同单位账户下进行参保。员工和公司的劳动合同关系要清晰，这样在申报认定工伤的时候才能生效。
3、老师，我们劳动合同签的是总公司，但社保是买在分公司的，这种可行不呢？
End
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