疫情期间公司如何为员工发放薪资

　　成都居家3天又3天啊，距离刚回家，一周已经过去了

　　上次全城静默还是2020年初

　　还记得那个时候工资咋个算的不?

　　这次又是大面积的静默

　　工资又啷个发放噢~

　　不少人已经开始抠起脑阔，尤其是在特殊时期又要保证同事的权益尽量不受损，又要应付老板的低成本要求，“两面不是个'好人’”不慌我们先来看看相关政策的规定

　　再来看看实际我们可以怎么整起!

　　本文详细罗列了疫情期间的各种场景，且参考了相关红头文件，给到大家一个标准版本以及实际发放薪资的参考值，确实因发放员工工资问题困扰的，可以仔细阅读。

　　用电脑微信查看，最佳!!!

　　从目前可以拿来参考的政策说

　　↓↓↓

　　点击上图获取红头文件

　　情况1：被依法隔离的劳动者如何处理?

　　适用的对象：对于新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工

　　工资：企业应当支付职工在此期间的工资

　　劳动合同：不得因被隔离而解除

　　如劳动合同到期的：劳动合同需要顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

　　情况2：疫情封控期间，企业未完全停工停产的情况下，员工工资如何发放?

　　方式1：企业可采取带薪年休假的方式。对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经过与职工协商一致后，优先考虑安排使用职工带薪年休假。

　　方式2：员工居家办公参与了公司工作并且后续工作任务能完成，那么工资应该照常发放。

　　方式3：企业可与员工协商待岗。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经过与职工协商一致后，安排待岗。

　　待岗期间，企业应当发放生活费，生活费不低于当地最低工资标准的70%

　　情况3：公司受疫情影响，经营困难

　　企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业尽量不裁员或者少裁员。

　　情况4：公司受疫情影响，停工停产(比如餐饮业、旅游业等)

　　①公司停工停产在一个工资支付周期内(1个月)的：应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

　　②公司停工停产超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准(成都最低工资标准为2100元/月)。

　　职工没有提供正常劳动的：企业应当发放生活费(不低于当地最低工资标准的70%)

　　情况5：因受疫情影响，是否能延迟发放工资?

　　答：可以

　　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

　　(目前还没有看到成都具体可以延迟的规定，其他地方有30天，建议可以参考30天)

　　来源：对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定

　　http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/201407/t20140717_136244.html

　　因受疫情影响大部分小伙伴在业务办理上，普遍存在很多问题，特联合我司业务答疑同事创建交流群，不止社保等经办答疑，涵盖人事用工问题风控

　　温馨提示

　　企业应当就减少劳动报酬、缩短工时等事项与劳动者进行沟通、协商，达成一致意思表示，并留存书面协商一致的结果!切记不可只通过发布公告、通知等方式就单方面变更员工薪资标准，否则将涉及克扣劳动者工资的情形。

　　由于每个公司具体的经营情况并不相同，需要结合实际情况处理，上述政策建议供企业参考!

　　但可以注意的是在疫情期间发放的工资不要低于当地最低工资标准的70%，至于员工工资具体如何发放，需要公司与员工协商一致处理。

　　疫情下，企业和员工都不容易，互相理解，共克时艰。

　　那到底如何灵活处理呢?

　　看了这么多晕了没简单概括一下

　　如果是疫情政府要求居家的，工资发放情况有这些供参考：

　　一、目前公司可远程办公，业务在运行 

　　① 员工正常完成了工作任务，且公司经营未受影响，发放正常工资; 

　　② 员工正常完成了工作任务，但公司经营受了不可忽略的影响，可参考公司的病假工资发放; 

　　③ 员工工作做了一部分，但是有限制，无法完成全部的工作，扣除相应部分的工资(如外勤补贴、未做工作部分的绩效); 

　　④ 公司正常支付了一个月后，经营困难且员工仍在继续工作，发放最低工资; 

　　⑤ 公司正常经营，但员工无法工作，发放最低工资标准或者生活费(当地最低工资标准的70%); 

　　⑥ 公司经济周转困难，并且工会同意了的，工资可延迟发放(建议不超过30天)

　　二、公司无法远程/灵活办公，停工停产

　　① 公司停工停产在一个工资支付周期内的： 应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

　　② 公司停工停产超过一个工资支付周期的： (1)若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准(成都最低工资标准为2100元/月)。 (2)职工没有提供正常劳动的：企业应当发放生活费(不低于当地最低工资标准的70%)

　　这哈儿看懂了塞