白云机械通过猎头公司招聘员工，并于2013年12月28日向辰南出具了《录用通知书》《体检通知书》和《报到通知书》。辰南按照上述各项通知要求进行了体检并与原用人单位办理了离职手续。但在辰南按照规定时间前往白云机械报到时，却被告知不予录用。

辰南遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁委决定不予受理该案，辰南直接诉至法院，要求判令：

（1）赔偿因与原单位解除劳动合同所造成的损失工资损失；

（2）白云机械支付辰南体检费38元；

（3）赔付交通费10000元

法院审理认为：白云机械于2013年12月28日向辰南发出《录用通知》、《报到通知》及《体检通知》表明决定录用辰南，报到时间确定为2014年1月13日，并要求辰南提供“上家公司离职证明”，上述行为足以使辰南产生白云机械将与其订立劳动合同的合理信赖。

公司与员工达成口头协议，约定员工在公司食堂从事杂工，与其他2名食堂杂工进行食材采购并准备三餐供公司全体员工食用。每周工作6天休息1天，公司按月发放工资。后员工因个人原因辞职，并在公司尚未答复的情况下自行离职，公司于其离职次月通过银行转账结清工资。

员工诉求：1、未签订劳动合同二倍工资差额。2、经济补偿金。主要证据：工资收入银行流水。

公司辩解：1、员工虽有间歇超过4小时工作的情形，但每周的整体工作时间未超过24小时，工资支付方式也是征得员工同意采用按月支付方式，因此公司与员工之间系非全日制劳动合同，不应向员工支付二倍工资差额。2、员工系自愿辞职，公司无需支付经济补偿金。主要证据：《食堂杂工出勤表》《各部门上班时间具体规定》。

法院裁判结果：

1、双方系全日制劳动关系，公司应向员工支付二倍工资差额。
2、员工系单方解除与公司的劳动合同关系，公司无需向员工支付经济补偿金。