细细想来，哪个行业都可以成为高危行业，工伤的发生从来都不是少数，因第三方责任人导致的工伤亦然，它与我们息息相关。

发布时间： 2019-12-13 10:34

某铁路客运段与L公司签订了《合作合同》约定L公司的员工任某可以在某列车上从事小百货、水果销售业务,L公司必须与任某签订劳动合同。

发布时间： 2019-11-27 15:21

1、为什么公司开除员工，操作近乎完美，仍然被判违法解除劳动关系 2、法院到底是如何认定销售人员“不能胜任工作的”

发布时间： 2019-11-20 11:42

G公司认为与周某之间的关系是居间关系，而周某则出示了工作牌、工作服、工资明细、考勤表等证据证明自己与G公司之间存在劳动关系，

发布时间： 2019-11-13 16:38

相信大家都知道劳动合同是保护劳动者的一把利器，大部分劳动者在刚入职公司时都会主动要求签订书面的劳动合同，但总有一些人因为各种原因反其道而行之

发布时间： 2019-11-07 16:05

是不是经常听说经济补偿金按一年一个月的方式来计算，然后胸有成竹地把钱给了员工，然而员工拿了钱还是把公司告上法庭，法院也让你把经济补偿金给员工补齐

发布时间： 2019-10-30 17:09

说起产假大家心里都门清，这护理假的坑不知道各位HR是不是已经一只脚进去了？本周周报，就来给大家讲解一下护理假的相关规定。

发布时间： 2019-10-23 16:39

2018年6月18日D公司与倪某的劳动关系解除了。后倪某2018年8月21日申请仲裁，2018年8月30日正式离职，故法院即认定倪某与D公司的劳动合同于2019年8月30日正式解除。

发布时间： 2019-10-16 10:26

医疗期是法律规定的固定期限，不同的员工根据自己的工作年限在患病时享有法定的医疗期，在该期限内公司不得解除劳动合同。

发布时间： 2019-10-09 16:42

在本案中，余某在A公司的工作年限为14年，那么其所享有的医疗期就是12个月，其主张以24个月计算医疗期工资没有法律依据。

发布时间： 2019-09-25 10:58